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书香门第的后花园

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转:职场密语  

2012-11-20 17:36:35|  分类: 收藏夹 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1.【值得思考的小故事】妈妈带着小男孩去杂货店买东西,老板见男孩可爱,让他自己去抓一把糖果。但男孩却没有动。见状,老板亲自抓了一大把糖果给他。回家,母亲问儿子为何如此。答曰:“我手小,他手拿得一定比我多。” 聪明的人凡事不只靠自己的力量,学会适时地依靠他人,是一种谦卑,更是一种聪明。
2.【女性成功的9条秘籍】①求上进,能做珍珠不做沙②能吃苦,不做隐身老黄牛③多学习,技多从来不压身④要主动,不做职场猪八戒⑤勤思考,好头脑助你步青云⑥冲进足,倔驴是个行动家⑦巧沟通,八面玲珑迎春风⑧性格好,心有阳光人人爱⑨知分寸,老板贴心小棉。

3.【人类最重要的能力是什么?】人类最重要的特质,不是执行的能力,不是伟大的心智,不是仁慈,不是勇气,也不是幽默感,虽然这些都极为重要。我个人认为,最重要的是交朋友的能力,说到其本质,其实也就是欣赏别人优点的能力。---卡耐

4.“做事做的好,干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。

5.【人要有四个“ion”】要有vision(梦想),要有passion(激情),要有mission(使命感),同时还要fashion(时尚)。【我说:人要有四个“ty”】要有honesty(诚实),要有sincerity(真诚),要有integrity(正直),这样就有了dignity(尊严)。
6.【办公室生存法则五要和五不要】要:1、要爱你的工作。2、要学会微笑。3、要善解人意。4、要有原则。5、要尊重别人隐私。不要:   1、不要轻易表达意见。2、不要迟到。3、不要因为个人好恶影响工作。4、不要和上司发生冲突。5、不要太严厉.
7.【职场8守则】1.管牢嘴,少议同事多崇上级;2.装糊涂,少表态多顾及左右;3.善抉择,似忠心耿耿实有谱;4.有价值,只有靠山关键时一样完完;5.显亮点,无关痛痒的活法让别人来吧;6.呈缺点,呈现假小疵以避免同事妒忌;7.说真话,九真一假往往能骗倒所有人;8.自珍重,珍惜自己才会赢得他人尊重!
8.【HR须帮助直线经理提升绩效管理能力】1、不是每个经理天生就会考核的,大部分经理都不知道如何操作考核;2、HR只发一个考核制度和流程,弄一堆KPI表单只能让直线经理更晕;3、HR要深入到业务部门工作分析、策略与目标设定、考核指标分解等工作;4、HR要知道部门经理执行考核打分过程。
9.【学会谈心】和老板谈心,为了赢得信任,所以要说自己的难处,要赞老板的长处,千万不能错位;和朋友谈心,为了赢得友情,所以要听朋友的难处,要点自己的长处,随即换位也行。和家人谈心,为了赢得关怀,所以难处,好处,短处,长处轮番说。
10.【人不成熟的几大特征】1、立即要回报;2、不自律;3、经常被情绪所左右;4、不愿学习,自以为是,没有归零心态;5、做事情靠直觉,不以事实为根据;6、做事情不靠信念,靠人言。
11.【职场手记】1、不要每天哭丧着个脸,既影响别人的心情也有损自己的形象。2、不要在同事面前说领导的不是,因为你不知道自己所说的话是怎样传到领导耳朵里的。3、不要和别人比辛苦,每个人做的事情大家都看得见。4、不要指望你能得到所有人的喜欢,因为那是不可能的。
12.【职场中不良心理问题】1狂妄 2.要求自己处处做英雄,也严要求别人达到他的水准 3.不懂装懂 4.言行强硬,毫不留情,凡阻挡去路者,一律铲平 5.毫无自信,觉得自己不胜任 6.典型的悲观论者,杞人忧天。7.压抑感情,严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 8.非黑即白。
13.【激励员工的“七种武器】一、尊重员工建议;二、了解员工的需要;三、工作上“共同进退”;四、员工晋升用业绩说话;五、倾听员工意见;六、给核心员工加薪;七、多赞美你的员工。这七招虽然看起来容易,但执行起来却有非常多的细节难题。
14.【职场达人须知的9条必杀技】1、必须要有自己的圈子;2、必须理解职责的定义;3、必须懂得八卦定理;4、必须明白加班是一种艺术;5、必须熟练接受批评的方法;6、必须理解“难得糊涂”的词义;7、必须论资排辈;8、必须学会不谈判的技巧;9、必须掌握一种以上高级语言。
15.【先赚人后赚钱】无论做人还是经商,先赚人后赚钱的人总比直接赚钱者更成功。先赚人说明心中有人,直接赚钱的人可能眼里只有肤浅的钱;先赚人者说明看问题更深远,不同于后者的短视;先赚人者须操作更复杂的人变钱的程序,表明能力更强,只能操作单一的钱变钱的人,说明操作能力较弱。
16.【和职场压力挥手作别:让过去就过去吧】告别坏情绪,缓解压力。1、解决问题,不要抱怨;2、听听音乐,哼哼歌;3、停止判断别人;4、学会说“不”;5、不要追求完美;6、笑起来,制造快乐;7、适当放松,玩得开心点;8、让过去就过去吧。
17.【基层管理者激励下属六大法】1、沟通无极限:与下属集体进餐;2、把赞扬表达出来:给一句由衷的赞赏;3、给他最需要的;4、创新的激励项目:奖励卡片、积分奖励卡;5、历久弥新的常规激励法:组织旅游;6、感动也是一种激励:将本部门最佳员工的故事制作成小纪录片。
18.【职场的八七五六三二一】①最重要的八个字:我承认我犯过错误。②最重要的七个字:你干了一件好事。③最重要的六个字:你的看法如何。④最重要的五个字:咱们一起干。⑤最重要的四个字:不妨试试;⑥最重要的三个字:谢谢您。⑦最重要的两个字:咱们。⑧最重要的一个字:您。
19.要成为卓越的成功者,不一定智商高才可以获得成功的机会,如果你情商高,懂得如何去发掘自己身边的资源,甚至利用有限的资源拓展新的天地,滚雪球似地积累自己的资源,那你也将走上卓越的阶级。
20.企业家要维护自己的品质,自己的品质不好,维护也没有用,所有的矛盾90%都是来自于误解,沟通不到位,自身若没问题,而产生误解,关键就是沟通。领导说白了就是:沟通、包容、果敢,沟通是前提,沟通不是你那么想象的顺畅,不顺畅的就要包容。你沟通、包容,没完没了,真正的领导是该亮剑就亮。
21.【谈沟通的精髓】1)与老人(老员工)沟通,不要忘了他的自尊;2)与男人沟通,不要忘了他的面子;3)与女人沟通,不要忘了他的情绪;4)与上级沟通,不要忘了他的尊严;5)与年轻人沟通,不要忘了他的直接;6)与儿童沟通,不要忘了他的天真。
22.企业对待人才:六分人才、八分使用、十分待遇。讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资力更讲贡献,讲道德更讲风格。要用人之其长,容人之短。与友人分享。
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